這樣如何叫從業人員支持公保年金....

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這樣如何叫從業人員支持公保年金....

發表  海爆9 于 周日 8月 14, 2011 11:53 pm

與一些從業同事聊天中...
發現對公保年金普遍抱持不反對...但也別想要求支持....
追根究底之下....
普遍認為公會及郵局高層未能替員工著想...
送到半夜的郵差.自殺的郵差.工作到死的郵差...
請問公會和郵局高層有提出檢討改進的方法嗎....
沒有....只有一紙公文....注意新進人員工作問題.並請經理積極溝通協調....
不替下面員工著想...只想自己....
還想員工大力支持........
一句話....要支持(去竹腳哪等)

海爆9

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發表  黑梅三 于 周五 10月 21, 2011 10:37 pm

海爆9 寫到:與一些從業同事聊天中...
發現對公保年金普遍抱持不反對...但也別想要求支持....
追根究底之下....
普遍認為公會及郵局高層未能替員工著想...
送到半夜的郵差.自殺的郵差.工作到死的郵差...
請問公會和郵局高層有提出檢討改進的方法嗎....
沒有....只有一紙公文....注意新進人員工作問題.並請經理積極溝通協調....
不替下面員工著想...只想自己....
還想員工大力支持........
一句話....要支持(去竹腳哪等)
別傻了,桃園郵局投遞股大部分從業人員都不支持公保年金,因為官又不替員工謀福利,祇是不斷壓榨而已,不想真正解決超時工作之問題,
只有關於他們的福利時,才積極運作,幾個月前就有正班之稽查遊說我們聯署支持,但是沒人理他.哈哈真好笑.

黑梅三

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發表  郵蟲 于 周日 11月 06, 2011 9:50 pm

公保年金給付率調至1.55%,一個國營事業退休人員所得替代率高達140%,然而這些給付卻要由廣大勞工共同負擔,勞保年金實施後,國家負擔已加重,據精算結果,勞保將在19年內破產,這些國營人員會保公保大都屬於中高階主管,平時都在坐辦公室吹冷氣。
想想勞保+勞退所得替代率才70%,更遑論很多都被高薪低報,退休連70%都不到,而這些中高階主管有可能低報嗎?他的薪水有多高?郵政高官真沒子女補助嗎?那學費補助公立100%、私立82%是怎麼回事?若1.55%案過關,光中華郵政一個郵務稽查退休可多領至少100萬(2倍),那些專員、股長、科長...呢?想想農保才多領316!社會貧富不均由此開始。
中華郵政工會是一個資方把持的工會,為了這次公保案工會發動2次台北抗議,車錢餐費由工會全出,出席之人一人發500元,不論是否郵政員工,只要人來!但郵政基層勞工被壓榨剝削,甚至為郵局獻出寶貴生命,卻沒啥人為其發聲,這是一個為資方服務的工會!
我只是一個小小的郵差,不奢求能改變這個不公不義的社會,但我會用我的微小力量努力去做,告訴親戚朋友這個真相,台灣至少是個民主的社會,用選票制裁這些支持1.55%案的立委、政黨,只因我不想過勞死,只因我不想離開我愛的家人!


公保年金化 國營事業促比照勞保

王貝林/台北報導
立法院下週三將審查「公教人員保險法修正草案」,讓公保年金化。但部分國營事業員工透過多位立委提案,主張改投保年金較優渥的勞保,或比照勞保給付年金;如此不但所得替代率將超過九成,且勞保未來至少將增加一千五百億元負擔,並轉嫁給勞工。
勞保恐增加一千五百億負擔
這些國營事業先前即積極遊說立院,並進一步發出萬人動員,將在下週三立院初審時前往陳情。國營事業「不滿族」的要求,與正為無薪假問題困擾不已的勞工,形成強烈對比。
勞退新制讓勞保年金化後,政府也研修「公教人員保險法」,要讓公保年金化。銓敘部研擬公保年金給付率為○.六五%,加上月退休金,初估公教人員平均退休所得替代率將逾八成,比勞工平均的七成五還高。
但部分享有公保、兼具勞工身分的國營事業員工,要求比照勞保給付率一.五五%,或由公保改為勞保且年資合併計算。連已民營化的中華電信也參一腳要求年資併計領取年金。
這些國營事業員工向立委陳情表示,他們不像一般公務員享有十八%優惠存款,也沒有子女教育補助,有些人退休金計算基準也比公務員低,應讓他們比照勞保領取較高年金;已民營化者,不少人改為勞保的年資不到十五年,若不併計公保年資即無法領取年金,對他們不公平。
勞委會先前曾表反對,強調過去除勞保併計國保的保障弱勢特例,並無不同保險併計先例,此例一開,其他保險都要求比照,保險給付將大亂,且年資併計後由勞保基金支應,對勞工也不公平;已民營化者均已結清年資,也無退回先例。

2011.11.5 自由
國營事業轉民營 福利兩邊撈?

王貝林/特稿
國營事業因性質特殊、成立時間不同,不僅薪資福利不一、依循法令不同,連身分都有兼具公務員、勞工資格的情形,始終不見整合。近年來政府力推公營事業民營化,公教、勞工退撫制度也大幅修正,連帶引發國營事業到處要求比照其他優渥規定的亂象。
早期未民營化前的中華電信,被公認是福利最佳的國營事業,其他國營事業不甘福利差人一等,紛紛透過各種機會、管道尋求修法,爭取「平起平坐」。
公務員可以領取月退俸,國營事業努力要求比照辦理;領高額年終獎金遭質疑時,就強調其屬事業單位性質,應依事業單位標準計算年終獎金,不能與公務員相提並論;國營事業民營化,就要求公保年資要合併計入民營化後的勞保年資。如今連還沒民營化的,也說自己有勞工身分,要求比照較優渥的勞保年金給付條件。
但是,勞工須加勞保年金,才有七十五%退休所得替代率;國營事業依此標準,替代率卻近百分百。公保月退俸,國營事業只繳三十五%,中華郵政甚至全由政府負擔;但勞工月退金勞工卻要自行負擔一半。
若有勞工考上公教人員,原有勞保年資僅能保留至公保退休時領取;國營事業卻要求改為勞保,且公保與勞保年資要併計,如此不但能早早就符合退休年資條件,勞保年金給付還更為優渥等。
凡此種種,哪邊條件好,就往哪邊靠;政府制度紊亂,更助長國營事業罵名。選舉到了,亂象隨之而起;政府有責任統整合理、一致的規定,不能放任這個利益紛擾、既不公平、又惹罵名的坑洞,讓國營事業一次次往下跳!
2011.11.5 自由

郵蟲

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